Кадровый голод. За последний год мы это словосочетание услышали не один десяток раз. Об этом говорят на самом высшем уровне.
Пока граждане страдают от результатов деятельности «специалистов», иногда смеются (хоть какая-то компенсация), нам говорят, что мол некому работать. И при всем при этом – никаких подвижек.
Не привлекаются профи. Не формируются кадровые резервы. В результате «великих реформ» исчезла сменяемость поколений. Некому передавать опыт. Люди приходят, ничего не понимая в итоге уходят. Лично знаю людей, которые в буквальном смысле убегают со службы.
Такое ощущение что вместо кадровых комиссий, у нас одна большая государственная ликвидационная комиссия.
Сидишь и думаешь, это действительно тупость и недалекость, или целенаправленная работа по разваливанию всего, и вся?
Есть важный момент при всем при этом – коррупция на месте, схемы на месте. И все становится на свои места – никому ничего не надо.
P.S. Зато стало модно сменить название «отдел кадров», на «HR». На эту тему есть анекдот, но это уже не здесь).
Це проект виконується у співпраці з Вільнюським университе́том, ГО «Фундація Прав Людини» та фінансується коштами Міністерства Закордонних Справ Литовської Республіки.