Успіх компанії залежить від лідерських здібностей її менеджерів. Тим, хто на керівній посаді хоче грамотно керувати співробітниками, потрібні лідерські якості. Деяким із цих лідерських якостей можна навчитися, тоді як інші – риси характеру.
Лідерські якості – це природне почуття влади та комфортне становище на керівній посаді, оскільки лише тоді ваші співробітники довірятимуть вам і дозволять вам керувати. Нижче описано лідерські якості, які консультанти з підбору персоналу та психологи вважають найбільш важливими.
Сміливість
Сміливість – якість яку ви можете розвинути. Хоча деякі люди від природи безстрашніші, ніж інші, навчитися бути безстрашним або демонструвати безстрашність – це цілком здійсненне завдання, якого багато хто досяг, щоб виконати свою роль видатного лідера.
Саморефлексія
У кожного є сильні та слабкі сторони, навіть у керівників. Чим більше людина обізнана про свої здібності і чим більше вона їх відкриває, тим успішнішим вона буде як лідер.
Терпіння помилок
Помилки трапляються, і ніхто не застрахований. Але на помилках навчаються. Таким чином, людина як начальник повинна виявляти певну толерантність до помилок. Замість того, щоб злитися і критикувати, слід аналізувати помилки, щоб вони не повторювалися. Співробітники, які бояться помилок, та їхні керівники не можуть працювати ефективно чи вільно.
Справжність
Навіть коли ви начальник, ви повинні бути собою і знайти свій індивідуальний стиль лідерства. Ті, хто вдає когось, ким вони не є, або ховаються за своєю роллю керівника, виявляються неавтентичними і згодом не будуть успішними лідерами.
Фокус на завданні
Лідери, які орієнтовані на завданні, домагаються свого. Лідери можуть повністю зануритися в роботу та зосередитись.
Шеховцов Богдан.
Цей проєкт виконується у співпраці з громадською організацією “Фундація Прав Людини” та фінансується Інститутом міжнародних культурних зв’язків (ІФА) коштами Міністерства закордонних справ Федеративної Республіки Німеччина.